CAREER

01 / 04 · CASTING · Equipe de Casting

Toda estrela começa incompleta.Encontramos o potencial que só ela tem.

Valores
Potencial · Originalidade · Pedra bruta
Função
Descobrir
Responsabilidades
  • Descoberta e casting de novos artistas (vocal · dança · rap · produção)
  • Avaliação de candidatos inscritos pelo site e condução de scouting
  • Realização de testes de câmera e audições
  • Gestão da rede de casting: parcerias com escolas de formação artística, visitas a escolas, scouting em redes sociais
  • Planejamento e realização de audições internacionais
Requisitos
  • Experiência prática em descoberta e casting de artistas
  • Capacidade de avaliar o potencial de candidatos em vocal, dança, rap ou produção
  • Bom conhecimento da indústria do K-POP e de suas tendências
  • Disponibilidade para viagens internacionais
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02 / 04 · TRAINING · Equipe de Treinamento

A completude nasce da precisão.Revelamos esse potencial com as técnicas mais novas.

Valores
Precisão · Personalização · Técnica
Função
Interpretar
Responsabilidades
  • Condução do treinamento de trainees (vocal · performance · bem-estar · comunicação · visual · mídia)
  • Registros diários e avaliações semanais (técnica · imagem · caráter · força mental · condicionamento físico)
  • Conversas individuais com trainees e elaboração de tarefas semanais
  • Elaboração de treinamentos personalizados com base no sistema de treinamento com IA
Requisitos
  • Experiência prática no treinamento de artistas ou trainees
  • Capacidade de dar feedback específico com base em registros e avaliações
  • Facilidade para se comunicar com trainees e conduzir o desenvolvimento deles
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03 / 04 · PLANNING & A&R · Equipe de Planejamento · A&R

Os dados apontam o caminho.Apresentamos no momento certo.

Valores
Momento · Dados · Direção
Função
Dirigir
Responsabilidades
  • Captação e seleção de músicas e planejamento de álbuns (A&R)
  • Direção da produção musical: gravação, mixagem e masterização
  • Análise de dados de paradas e redes sociais (5 plataformas · 51 mercados)
  • Análise de tendências de gênero e fandom e definição da direção dos projetos
  • Definição do momento de lançamento e da estratégia de mercado
Requisitos
  • Experiência prática em planejamento de álbuns ou A&R
  • Bom conhecimento dos mercados musicais e das paradas na Coreia e no exterior
  • Capacidade de propor a direção dos projetos com base em dados
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04 / 04 · INTERACTION · Equipe de Interação

Convidamos artistas e fãs para um mesmo espaço.Ressoamos e crescemos juntos.

Valores
Convite · Participação · Crescimento
Função
Crescer
Requisitos
  • Experiência prática em conteúdo, eventos, plataformas ou marketing
  • Bom conhecimento da cultura de fandom do K-POP
  • Boa comunicação para um trabalho colaborativo
Responsabilidades
CONTENT
Conteúdo
  • Planejamento e produção de conteúdo em vídeo e foto
  • Gestão dos canais nas redes sociais
EVENT
Eventos
  • Planejamento e realização de eventos para fãs e de shows
  • Gestão de lojas pop-up
APP
Aplicativo
  • Planejamento e gestão do app para fãs
  • Gestão da comunidade de fãs
DISTRIBUTION
Distribuição
  • Distribuição de música digital e álbuns físicos
  • E-commerce · produtos oficiais (MD)
MARKETING
Marketing
  • Marketing de artistas · marketing para fãs
  • Planejamento e execução de promoções
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APPLY

Leia as orientações abaixo antes de se candidatar.

01

Área

Escolha a equipe para a qual você se candidata.

02

Documentos

  • CurrículoAnexe em PDF.PDF only, up to 30MB.
  • Carta de apresentaçãoAnexe em PDF.PDF only, up to 30MB.
  • PortfólioConforme a função, anexe em PDF ou envie um link.Optional · PDF only, up to 30MB.
03

Application

View details
ItemsName, e-mail, mobile number, team, resume, cover letter, portfolio, portfolio link and other notes (optional), IP address and time of access
PurposeIdentifying applicants, running the document and interview rounds, informing you of results
RetentionOne year from the day you apply. If you ask us to delete it within that time, we delete it without delay.
Processing and transfer abroadProcessors (recipients abroad): Vercel Inc. (USA, stored in its Seoul, Korea region) keeps the application and its files; Plus Five Five, Inc. (Resend, USA) sends notice mails; Cloudflare, Inc. (USA) runs spam protection. When and how: sent over the network when you submit. Kept for: the retention period above.
Right to refuseYou may refuse to consent. If you do, you cannot apply on this page.
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You can also apply by e-mail · career@newkitstudio.com

HIRING PROCESS

Etapas
  1. 01
    Análise de currículo

    Avaliamos a adequação à vaga com base no currículo e na carta de apresentação.

  2. 02
    Primeira entrevista

    Profissionais da equipe conduzem a entrevista com foco nas competências da função.

  3. 03
    Segunda entrevista

    Você conversa com a liderança, e conhecemos também seus valores e sua forma de trabalhar.

  4. 04
    Aprovação

    Após a negociação das condições, informamos a aprovação final e a data de início.

Observações

  • As entrevistas são agendadas individualmente apenas com quem for aprovado na análise de currículo.
  • Dependendo da função, pode haver etapas adicionais, como uma tarefa prévia.
  • A contratação poderá ser cancelada caso se constate alguma informação falsa nos documentos.